Når en virksomhed skal sige farvel til en medarbejder, er det ikke kun en praktisk proces. Det er også en menneskelig overgang, der påvirker trivsel, kultur og den måde virksomheden bliver husket på. Derfor skal outplacement ikke kun hjælpe den enkelte videre mod et nyt job. Det skal også skabe ro, retning og fremdrift i en sårbar periode.

En opsigelse handler sjældent kun om en stilling, der ophører. Den påvirker også mennesket, kollegerne omkring og stemningen i organisationen. Hvis processen bliver håndteret for smalt, kan usikkerhed, tab af energi og mistrivsel vokse. Hvis den bliver håndteret ordentligt, kan virksomheden sende et klart signal om ansvarlighed og respekt.

Hos bydoing er outplacement derfor mere end CV, LinkedIn og jobsøgning. Det er et forløb, der kombinerer karriererådgivning med fokus på trivsel, bevægelse, netværk og walk and talks i naturen. Målet er at hjælpe mennesker godt videre, ikke bare hurtigst muligt, men på en måde, der også styrker overskud, motivation og troen på næste skridt.